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淮安市:分層分類談心談話讓監督有力度更有溫度

發布日期:2022-06-28信息來源:新華日報字號:[ ]

  “在加強農房改善后續管理工作中,鎮紀委缺乏有效監督,未能及時推動解決項目入住率低、物業管理粗放等突出問題,鄉村治理‘后半篇文章’做得不夠扎實……”日前,淮安市洪澤區紀委常務副書記張明成對某鎮紀委書記開展提醒幫助談話。

  為進一步強化紀檢監察干部教育監督管理,淮安市紀委監委把常態化開展談心談話作為隊伍強基攻堅工程的重要內容。在做好本級紀檢監察干部談心談話的基礎上,通過建立健全談心談話工作機制,明確談心談話對象、實施主體、內容及方式,推進市縣(區)聯動向基層延伸,讓監督有力度更有溫度。

  像這樣的“一對一”“面對面”談心談話,在洪澤區紀委監委已成為常態。近年來,洪澤區紀委監委認真貫徹“打鐵必須自身硬”要求,靈活運用日常關愛談話、任職激勵談話、提醒幫助談話等談話方式,通過在委主要領導與班子成員,班子成員與分管部門負責人,部門負責人與部門同志之間開展分層分類談心談話,全面提升紀檢監察干部依規依紀依法履職意識,進一步增強了機關干部職工的責任意識、紀律意識、廉潔意識,有效推動了全面從嚴治黨向縱深推進,起到了關口前移、事前預防、推動工作的效果。

  為確保談心談話的質量,洪澤區紀委監委認真做好談話前準備工作,提前了解談話對象各方面基本情況,做到因人因時因問題制定不同的談話提綱。談話時,注重了解紀檢監察干部工作中存在的不足和問題,聽取意見建議。對存在苗頭性、傾向性問題,或不敢、不愿監督情況的紀檢監察干部,及時指出問題,做到早提醒早警示。談話結束后,采取“一人一表”的方式,填寫《談心談話記錄表》,報干部管理監督室進行歸檔備查,作為紀檢監察干部監督的重要依據。

  抓住重點人群,提升談話針對性。洪澤區紀委監委對新進或調整職務、崗位的紀檢監察干部開展談心談話,主要明確崗位職責,強調紀律要求和努力方向,進一步筑牢他們的思想防線;對受到組織處理和發生家庭重大變動干部的談心談話,則側重傳遞組織的關心,幫助調整心態、消除顧慮。

  此外,洪澤區紀委監委還把談心談話與征求意見建議相結合,注重在談心談話過程中收集工作意見建議,為加強干部隊伍建設和推動工作提供依據和參考。

  今年以來,淮安市各縣(區)紀委監委先后開展內部談心談話1401人次,收集意見建議320余條,幫助解決實際困難45個。

  “我們將不斷加強對縣(區)談心談話活動的跟蹤指導,定期了解談心談話開展情況,對發現的問題及時督促處理,防止‘一談了之’。”淮安市紀委監委干部監督室負責人朱淦表示。  (林曉 郭兆勇 唐海洋)


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